事業成長を、
採用と組織から
本気で実現する。

ありがたいことに、パートナー企業から、
こんな声をいただきます。
「Nicopさんは、レスが早くて助かる」
「言ったことが、ちゃんと伝わっている安心感がある」
実績と同じくらい、毎日のやりとりの心地よさこそが、
成果を生む土台だと、私たちは考えています。
知識・姿勢・最新性・体制——
その全方位を仕組みで担保しているのが、
Nicopの独自制度です。

• 01

  Nicopクオリティスタンダート

  採用知識だけでは、信頼は築けない。
  レスポンス・文章の読みやすさ・相手目線の
  コミュニケーション——担当者が変わっても、
  品質は変わらないNicopの行動基準です。

  
• 02

  オンボーディングテスト

  採用の知見を持ったメンバーだけが、パートナーの前に立つ。アサイン前に独自テストを実施し、Nicop基準を満たした人が現場に入ります。

  
• 03

  〜Nicop式〜社内研修

  業界の変化は速い。だから、学び続けます。媒体動向・行動経済学・ブランディング理論まで、Nicop独自の社内研修でメンバー全員が最前線をキャッチアップします。

  
• 04

  複数人担当制（チーム担当制）

  1社につき2〜3名のチーム体制で担当。
  「あの人が抜けたら終わり」の属人化リスクをゼロにし、複数の視点で課題を見極め、最後まで安定した支援を続けます。