【調査】直感に自信がある人の約9割が「入社後イメージと違った」｜フィーリング採用の落とし穴

本資料でわかること

• 直感への自信と、入社後のずれの実態
• 評価がぶれる「基準のなさ」と「思い込み評価」
• 面接で見えにくい志望度・価値観・スキル
• 構造化面接と評価基準で見極める方法
• 自社の採用を点検するセルフチェック

取引先実績（一部）