採用担当者が決めること
- 採用担当者が決めること
- 求める人物像と、譲れない条件の言語化
- 送る・会う・採るの最終判断
- 面談とクロージングでの対話
- 結果にもとづく、次の狙いの見直し
候補者選びも、スカウト文づくりも、AIで。
採用直結AIスカウト
7万円〜
- 100点で採点
- 送らない判断
- 魅力の出し分け
- 送付まで代行
求める人材だけ的確にアプローチし、
採用につながる出会いを加速させるAIスカウトです。
- 採用運用の支援実績
- 累計230社超
- お申し込みから運用開始まで
- 最短5営業日
- スカウト文の作成・送信の工数
- 月32→4時間
成功
事例
- 業種 IT・SES
- 採用 年3名→5名
応募減でも採用増 - 業種 IT・SES
- 送信3割減で
応募0件→8件 - 業種 受託開発
- 応募率2.8→8.0%
2名を採用
※工数は採用担当者1名・月間のモデル試算です。導入企業の実測値ではありません。
※当社のスカウト運用支援の事例です（業種・規模で匿名化）。
こんなお悩みはありませんか？
-
候補者を見きれず一斉配信
媒体を3〜4つ運用しながら数百人のリストに毎日送ると、一人ひとりの経歴までは見きれない。同じ文面の一斉配信に頼っている。
-
条件外の人に送付される
AIスカウトを入れたのに条件外の人に送付される。また、要件も変わったのに前の要件のままで送付されていた。
-
採用につながらない
返信も応募も増えたのに、面接すると対象外の人が混ざる。面接を通っても、内定・入社まで届かない。
採用直結AIスカウトで解決！
採用直結AIスカウトとは
決めるのは人、支えるのはAI。
その間で「いま」を合わせ続ける運用・設計をします。
採用直結AIスカウトは、採用から逆算して運用するAIスカウトです。
AIにすべてを任せず、AIが担う範囲と人が判断する範囲を分けて運用します。
工数はAIが減らし、空いた時間を、人が判断と候補者との対話に使います。
AIが担うこと
- 絞り込んだ候補者の経歴を読み取る
- 5項目と採用要件で、100点満点に採点
- 候補者に響く魅力を判定
- 候補者ごとに、スカウト文を作り分け
- 返信・面談・採用までの変化を見える化
Nicopが担うこと
- 採用要件と人物像の言語化を支援
- 採点の基準を、貴社専用に設計・調整
- スカウト戦略・訴求内容の最適化
- 定例と、月次の振り返り
- データにもとづく改善の提案
AI×Nicopが連携すること
スカウト送付の最適化
AIによる自動送付とNicopによる個別送付を、採用方針やターゲットに合わせて使い分けます。
スカウト運用の
支援事例
IT・SES｜10〜30名
エンジニア採用
課題と打ち手
応募は取れるが採用につながらない状態。求人情報を「動機づけ→納得感→クロージング」の3本柱に組み直し、応募は57件→25件に減る一方、採用は支援前1年間の3名から、支援開始後約4か月半で5名に。
IT・SES｜100名以上
エンジニア採用
課題と打ち手
スカウトを送っても応募が来ない状態。会社と案件の説明を並べるのをやめ、入社後にどう変わるかを具体的に描写。送信を227通→164通に絞りながら、応募は0件→8件に。
IT・受託開発｜10名未満
営業職の採用
課題と打ち手
IT用語が多く、未経験者に役割が伝わらない状態。職種を「ITソリューション営業」と定義し直し、役割・やりがい・成長を明文化。応募率は2.8%→8.0%（送信175通・応募14件）、2名を採用。
採用から逆算した
6つの工程
採用のプロとAIを組み合わせ
絞り込み・送付・採点の基準づくりと、定例・月次の振り返りは、Nicopの採用コンサルタントが担当します。
AIの点数や文面は、担当者が確かめてから使います。
-
Nicop
候補者を絞り込む
採用ノウハウが豊富なプロが、媒体の検索条件で、採用要件に合う候補者を絞り込む。採用基準や要件に合致した候補者を正しく絞り込み、全体のミスマッチを減らす。
-
AI
100点満点で採点
候補者をAIで自動採点し、100点満点で評価する。5項目を5段階で評価する仕組みと採用要件を組み合わせ、マッチ度合いを点数にする。
-
人
送る相手を決める
マッチ度合いの点数を見て、担当者がどの候補者に送るかを確認する。可能性が高そうな候補者に優先して送ることで、負担減少とマッチ度向上を実現。
-
AI
伝える魅力を判定
採点した候補者が興味を持つ要件を読み解き、年収・キャリア・働き方のどれが響くかをAIが判定する。伝えるべきことを取捨選択することで文面の切り口を変える。
-
AI
文面を作成
候補者ごとに、スカウト文を作り分ける。伝える魅力を含んだスカウト文を個別に作成し、候補者が応募しやすく、面談でも話しやすい状況を作る。
-
Nicop
送付して振り返る
AIが作成した文面を送付。返信から採用までのデータを確認・分析を行う。分析結果を全体の基準見直しに活用し、次の採点、スカウト文作成などに反映する。
※対象の媒体：ダイレクトリクルーティング・求人サイトなど（媒体の仕様により対応範囲をご提案）
採用成果に繋がる
3つの違い
01
送らない候補者まで見分ける
候補者を「合う・合わない」の二択ではなく、5項目×5段階で評価し、100点満点で表します。
点数が高い人には経歴に合わせた個別の文面を、条件を満たす人には響く魅力ごとの文面を届け、採用に至る可能性が低い人には送りません。面接の負担を増やさないためです。
02
何を見て採点しているかを
何を見て採点しているかを
すべて開示
年収適合度／WANT要件適合度／キャリアパターン適合度／キャリア整合性／熱量・言語化スコア。
AIが何を見て点数をつけたかが分かるので、採用担当者が点数を判断の材料に使えます。重みづけは貴社の採用要件に合わせて設計します。
03
230社超・600媒体の運用記録を
230社超・600媒体の運用記録を
判断材料に
どの業界・職種で、どんな伝え方が返信や採用につながったか。求人サイト・ダイレクトリクルーティング・新卒・中途・アルバイト向け媒体の運用記録を整理し、AIが採点と文面づくりで参照します。
貴社の求人・候補者・文面を他社向けに使うことはありません。
AIスカウトで
確かめたいポイント
送信数を最大化したい場合は、自動化ツール型が合うこともあります。採用に至る人に絞って届けたい企業に向けたサービスが「採用直結AIスカウト」
| 比較項目 | 採用直結AIスカウト | 自動化ツール型のAIスカウト | 一般的なスカウト代行 |
|---|---|---|---|
| 目指すもの | 採用。そこから候補者選びと文面を逆算する | 送信数・返信数を増やす | 担当者の作業を減らす |
| 送る相手の最新度 | ◎ 月次の振り返りで、採点基準と送る相手を最新の採用要件に合わせて見直す | △ 条件の設定し直しは、利用企業が行う | ○ 依頼すれば見直す（担当者によって差が出る） |
| 候補者の選び方 | ◎ 5項目×5段階で、採用に至る可能性を点数にする | ○ 条件やAIの判定で自動抽出 | △ 担当者の経験と目視に頼りやすい |
| 送らない判断 | ◎ 点数の低い人・条件外の人には送らない | △ 除外条件の設定による | ○ 担当者が判断する |
| 文面 | ◎ 点数と響く魅力に合わせて出し分ける | ○ AIが候補者ごとに自動生成 | ○ 質は出るが、作る手間が大きい |
| 人事の関わり方 | 方針と最終判断は人。AIが工数と判断を支える | 任せる範囲が広く、判断が見えにくい | 人手は残るが、効率化に限りがある |
| 月額の目安 | 月7万円〜（税別） | 月2万〜6万円程度／1媒体 | 月4万〜6万円程度／1媒体 |
凡例：◎ 強みとして対応／○ 対応／△ 一部対応 ※2026年10月時点で公開されている各サービス分類の一般的な機能・料金をもとに、Nicopが整理したものです。個別のサービスによって異なります。
AI利用の安心できる
設計思想
AIに任せきりにしない運用と、お預かりする情報の扱い
求人や候補者の情報は、貴社の大切な情報です。AIを使うからこそ、判断の分担と情報の扱いを先に決めて運用します。
保管場所や契約上の取り決めは、ご相談の際に個別にご説明します。
AIに任せきりにしない運用
人が決める
送るかどうか、面接、採否の判断は、
すべて人が行います。
人が確かめる
AIが作った点数と文面は、
担当者が確かめてから使います。
自動で落とさない
AIが候補者を自動で不採用にすることは
ありません。
お預かりする情報の扱い
使う目的を限る
求人情報・候補者情報は、
貴社の採用支援のためだけに使います。
扱う人を限る
貴社の担当メンバーと、
システムの運用に必要な担当者に限ります。
権限を絞る
システムで権限を絞り、
アクセスできる人を制限します。
外部から隔離する
データはインターネットから二重に隔離、
漏洩が起きにくい構造にしています。
他社向けに使わない
共通の知見に生かすのは、
企業や個人が特定されない傾向だけです。
個人情報を伏せる
候補者の氏名・連絡先・住所などは、伏せた状態に置き換えて扱います。
ご相談から運用までの4ステップ
-
STEP.01
ヒアリング
採用戦略・組織・媒体の運用状況を
伺い、課題を整理する（1時間〜） -
STEP.02
採点の基準づくり
5項目と採用要件から、貴社専用の
採点基準と文面の型をつくる -
STEP.03
運用開始
お申し込みから最短3営業日。
絞り込み・採点・文面作成・送付を始める -
STEP.04
月次の振り返り
返信・面談・採用までの歩留まりから、
基準と文面を見直す
月額7万円から
範囲を絞って、小さく始められます
対象の媒体数・候補者数・送信数・伴走の範囲に応じてお見積りします。
まず1職種・1媒体で試し、手応えを見て広げられます。
ライト
月額7万円〜（税別）
送付は自社で行い、
AIの採点と文面だけ使いたい企業に
- 候補者の採点（100点）
- スカウト文の作り分け
- 対象者リストの作成
- チャットでのやり取り（いつでも）
- スカウトの送付（貴社で送付）
- 定例・振り返り
- 採用要件・人物像の言語化支援
スタンダード
月額10万円〜（税別）
主要な1媒体で、
送付と月次の改善まで任せたい企業に
- 候補者の採点（100点）
- スカウト文の作り分け
- 対象者リストの作成
- スカウトの送付（1媒体）
- チャットでのやり取り（いつでも）
- 月1回の定例・振り返り
- 採用要件・人物像の言語化支援
カスタム
お問い合わせ
複数媒体・複数職種で、
採用要件の設計から任せたい企業に
- 候補者の採点（100点）
- スカウト文の作り分け
- 対象者リストの作成
- スカウトの送付（複数媒体）
- チャットでのやり取り（いつでも）
- 定例・振り返りを個別に設計
- 採用要件・人物像の言語化支援
※金額は目安です。スカウト媒体のご契約・利用料は含みません。初期費用・契約期間は、ご相談の際にご案内します。
よくあるご質問
- 送る数を増やすことより、いま採用したい人に届けることを重視しています。候補者を5項目・100点満点で採点し、採用に至る可能性が低い人には送りません。採点の基準は、定例・月次の振り返りで貴社の最新の採用要件に合わせて見直します。送信数を最大化したい場合は、自動化ツール型のサービスが合うこともあります。
- 媒体ごとの仕様・規約・連携の方法を確認し、対応できる運用の範囲をご提案します。現在のご契約を生かして始められる場合もあります。
- ありません。AIは経歴の読み取り、合う度合いの点数化、文面の作成を支えます。送るかどうか、面接、採否の最終判断は人が行います。
- 対象の媒体数・候補者数・送信数・伴走の範囲によって決まり、月額7万円（税別）からです。スカウト媒体の利用料は含みません。初期費用や契約期間は、ご相談の際にご案内します。
- お申し込みから最短5営業日で運用を始められます（通常は1〜2週間。媒体や職種の数によって変わります）。始めた後も、定例で採点の基準と文面を調整します。
- 貴社の採用支援のためだけに使い、扱える担当者とシステム上の権限を絞っています。データはインターネットから二重に隔離し、漏洩が起きにくい構造にしています。貴社の求人・候補者・文面を他社向けに使うことはありません。保管場所や契約上の取り決めは、ご相談の際に個別にご説明します。