AIを入れるだけでは、
採用は変わりません。

はい。むしろ、導入したのに成果が見えない企業からのご相談が中心です。原因の多くは、どの業務をAIに任せ、どこを人が決めるかが決まっていないことにあります。いまのツールを活かしたまま、業務の線引きと運用を見直すところから始めます。

運用できます。ツールの導入、プロンプトの整備、運用ルールづくりまでNicopが手を動かし、最後は貴社のメンバーだけで回せる状態で引き渡します。担当者1名のモデルケースでは、月57時間の定型業務を約6時間に圧縮する試算です。

AIに任せるのは、原稿やスカウト文の草案、日程調整、実績の集計などの作業です。採用要件、選考の合否、条件提示は必ず人が決めます。Nicopが線引きを設計し、実装から月次改善まで一緒に進めます。AIの出力をそのまま使うことはありません。

最初に業務ごとの工数を実測し、導入前の状態を数字で残します。運用開始後は、工数に加えて応募数、返信率、面接設定率などを月次でレポートし、次の打ち手まで提案します。「何が良くなったか」を毎月、数字で説明できる状態をつくります。

どちらも必要ありません。過去の採用データがなくても、業務の棚卸しと工数の実測から始められます。ツールも置き換えを前提にせず、いま使っている求人媒体や採用管理システムを活かして設計します。媒体の仕様によって対応範囲が変わるため、相談時に確認します。

全体設計の場合は、無料相談（30分）、業務棚卸し・AI適用診断（約2週間）、設計・実装（1〜2ヶ月）の順に進め、その後は月次で運用・改善します。採用直結AIスカウトや日程調整あげるくんなど、個別プロダクトだけを使う場合は、より短い期間で始められます。

大丈夫です。無料相談は30分のオンラインで、いまの採用体制と手間がかかっている工程を伺い、AIが効く場所を整理します。その場で契約いただく必要はありません。より詳しく知りたい場合は、業務棚卸しと適用可否レポートをまとめるAI適用診断（10万円程度）もご用意しています。