設計する
誰に・何を言うかを、競合分析とヒアリングで言葉にする
カチグセ
採用するほど、採用がうまくなる。
まずは月額10万円から。求人を書く前の設計から始め、運用で見つけた勝ちパターンを御社のノウハウとして残します。
月額 10 万円から (税別)
- 採用設計から作成 (求職者インサイト × 御社の強み × 競合との差)
- 週次で全数値を開示
- ノウハウはカルテで御社に残る
手法の例 #Indeed #Airワーク #スタンバイ #求人ボックス...etc
- サービス利用満足度
- 93%以上
- 支援社数
- 100社突破
- サービス利用継続率
- 87%以上
PROBLEM
こんな状態が続いていませんか？
-
求人広告を出しても
応募が集まらない -
人材紹介の
採用単価が高い -
採用実務に
手が回らない -
過去に広告で失敗した。
もう一度やりたいが、
初期費用が怖い
採用代行に任せたのに
採用がうまくならない理由
作業は進んでいるのに、
次の採用も同じ苦労をしている。
よくある採用代行とカチグセを
並べました。
POINT
使ったお金と時間が、御社の採用力に変わっているか。
カチグセは、そこから設計し直します。
よくある採用代行
カチグセ
アカウント
よくある採用代行代行会社のアカウントで運用。日々の数字は報告待ち
カチグセ御社のアカウントで運用。日々の数字を、いつでも御社の画面で見られる
報告
よくある採用代行応募数だけの報告で終わる。なぜ増えた・減ったかは分からない
カチグセ表示から応募・面接までの全数値と「次の一手」を毎週共有
求人票
よくある採用代行テンプレートに条件を流し込むだけ
カチグセ競合求人を分析し、御社だけが書ける理由から設計する
ノウハウ
よくある採用代行勝ちパターンは代行会社の側に貯まる
カチグセペルソナと勝ちパターンを「カルテ」として御社に納品
契約が
終わったら よくある採用代行また最初から、同じ費用と手探りで カチグセ次の募集は、カルテの続きから始められる
終わったら よくある採用代行また最初から、同じ費用と手探りで カチグセ次の募集は、カルテの続きから始められる
CONCEPT
カチグセ＝勝ち癖
回すほど、採用が強くなる仕組み回すほど採用が、強くなる仕組み
勝ち癖は、1回の勝利ではなく繰り返しで身につくもの。
1回目の採用で得たデータと勝ちパターンが、2回目の採用を安く、確かにします。
実行する
訴求を変えた求人を出し分け、毎週の数字で当たりを見つける
残す
勝ちパターンとデータを、御社のノウハウとして納品する
勝ち筋を見つけ、ノウハウ積み重ね、
再設計し、実行する
小さく始めて、結果を次に活かせばいい
REASON
採用成果を出せる
3つの理由
書く前に決める
求職者インサイト × 御社の強み × 競合との差
STEP 1｜求職者インサイト
応募前に確かめることを洗い出す
ターゲットの求職者が、応募する前に何を確かめるかを整理します（ペルソナ別ニーズ検証）
STEP 2｜御社の強み
それに答える御社の事実を集める
確かめたいことに答えられる、御社がすでに持っている事実を探します（勝ち筋マップ）
STEP 3｜競合との差
競合がそれを言えているか確かめる
同じエリア・職種の求人30〜50件と比べ、競合が書けていない事実を求人の芯にします
例：不動産管理業の営業職（実案件を匿名化）
| ペルソナ | 応募前に確かめること | 御社の事実 | 競合の状況 | 求人での書き方 |
|---|---|---|---|---|
| 賃貸仲介出身の経験者 | 固定給と歩合の比率 | 月給30万円〜は全額固定給 | 月給30万円超は20社中4社。すべて歩合前提 | 1行目に「全額固定給」と書く |
当ててから積む運用
少額で試し、当たった求人に予算を寄せる
STEP 1
訴求を変えた求人を3〜5枚出す
「働き方」「給与」「成長」など訴求を分けた求人を、少額で同時に出します
STEP 2
当たった求人に予算を寄せる
クリック率・応募単価を比べ、効果の低い求人は止めて予算を振り替えます
STEP 3
週次で全数値と次の一手
表示・クリック・応募・応募単価・予算消化を毎週すべて共有し、次の一手を1つに絞って提案します
例：同じ職種でも、訴求によってクリック率がこれだけ違います（法人営業・3拠点・実案件を匿名化）
※ 2026年8月時点の実測値。当たった訴求Aを勝ちパターンとして記録し、予算を寄せました。
採用力が御社に残る
4つの資産を「パートナーカルテ」で納品
資産 01
ペルソナ
誰が探し、なぜ動き、何で決めるか。面接で見極める基準まで
資産 02
勝ちパターン
どの訴求・職種名・冒頭の文章が、応募を集めたか
資産 03
データ
表示から内定までの実数値と、求人ごとの応募単価
資産 04
検索語
実際に検索された言葉と、使わなかった言葉・その理由
「パートナーカルテ」
運用中は毎週更新し、御社の共有ドライブに置きます。契約が終わっても、次の募集はカルテの続きから始められます。
SERVICE
設計したら、実行まで手を動かします
提案だけでも、作業だけでもない。
手法を選ぶところから応募者対応まで、通しで任せられます。
選ぶ
採用手法の提案・選定
求人の運用、どれから手を付ければいいか分からない。。。
- 採用手法・媒体の比較と選定
- 採用目標から必要な応募数・予算を逆算
- 効果の出ていない手法をやめる判断
動かす
求人の作成・運用・改善
求人を出しているのに、なぜ応募が来ないか分からない。。。
- 求人原稿の作成・掲載前チェック
- 訴求を変えた求人の出し分け（3〜4枚）
- 予算・クリック単価の日次調整
- 週次の数値報告と「次の一手」
巻き取る
応募者対応の実務
採用担当が一人で、応募者対応まで手が回らない。。。
- 応募者への一次連絡
- 面接日程の調整
- 面接前のリマインド・辞退防止のフォロー
※プランによって含まれる内容が異なります。
対応できる採用手法
- 求人検索エンジン
- 無料の求人掲載
- 求人広告
- ダイレクトスカウト
手法の例：Indeed／Airワーク／スタンバイ／求人ボックス など。
今お使いの媒体・契約はそのままでも始められます。
POSITION
採用代行は
どれもどれも
同じではありません
月10万円台の採用代行は作業や運用が中心のことが多く、設計から任せられる採用代行は月25万円以上が一般的です。
カチグセは、月10万円台で上流設計から始め、ノウハウを御社に残します。
設計から任せられる／ノウハウが残る
月額が
低い
月額が
高い
作業・運用が中心
カチグセ
月額10万円〜。上流設計から始め、勝ちパターンをカルテで御社に残す
総合型の採用代行
月額25〜40万円〜。戦略から実務まで幅広く対応
時間制の作業代行・定額の運用代行
月額10万円台〜。指示に沿った作業や媒体運用が中心
大規模なRPO
大手企業の大量採用向け。個別見積もり
| 比較項目 | カチグセ | 時間制の 作業代行 | 定額の 運用代行 | 総合型の 採用代行 | 人材紹介 |
|---|---|---|---|---|---|
| 月額の目安 | 10万円〜 何名採っても定額 | 12万円〜 （稼働時間で変動） | 10万円〜 | 25〜40万円〜 | 1名ごとに成功報酬 （年収の30%前後） |
| 求人の設計 | 競合分析・ペルソナ から設計する | 指示に沿った 作業が中心 | 媒体の運用が 中心 | 戦略から対応 | 対象外 |
| 広告費への 上乗せ | なし （手数料0円） | 会社による | 会社による | 会社による | — |
| ノウハウ・ データ | カルテとして 御社に残る | 代行会社の側に 残りやすい | 代行会社の側に 残りやすい | 会社による | 残らない |
| 面接の代行 | 対象外 （面接は御社） | 対応する会社 もある | 対象外が多い | 対応する会社 もある | — |
※ 月額の目安は、各社の公開情報（2026年10月時点）をもとにした一般的な傾向です。特定の会社を評価するものではありません。
面接の代行や大量のスカウト送信が必要な場合は、ほかのサービスとの併用をご提案することもあります。
RESULTS
広告費ではなく
設計と運用で採用を
変えた実績
有料広告なしで採用
2週間で応募4名
内定1名
■やったこと
活躍社員へのインタビューでペルソナを固め、職種×エリアの掛け合わせで検索に表示される求人に。
店舗・職種ごとに求人を分割
月1名 → 月平均4〜5名
6か月で内定11名
■やったこと
店舗別・職種別に原稿を分け、無料掲載の数値をもとに有料広告の配分を決めた。
広告費の上限 月3万円
2か月で1名採用
広告費 計5万円
■やったこと
訴求を絞った求人を少額で運用し、未経験の層から採用につなげた。
※ RYOMAグループとしての支援実績（社名非公開）。結果は条件により異なり、同じ成果を保証するものではありません。
FOR YOU
こんな企業に
向いています
従業員300名以下で、未経験歓迎の職種を採用したい企業に向いています。
小売業
販売スタッフ・店長候補など
店舗ごとに募集が続き、求人の書き分けまで手が回らない。。。
建設業
施工管理・現場作業員など
未経験から育てたいのに、若い人の応募が来ない。。。
福祉業
介護職・生活支援員など
通年で採用が続き、毎回ゼロから求人をつくっている。。。
PRICE
お試しで、
採用の土台をつくる
月額10万円から
月額10万円〜（税別）
- 何名採用しても定額
- 成果報酬なし
お試し特典
初期費用が半額
設計と運用だけか、応募者への連絡・面接日程の調整まで任せるかで、ご提案する内容が変わります。
御社の状況を伺ったうえで、無料相談で最適な進め方と料金をご案内します。
FLOW
ご契約から最短3営業日で
求人の掲載を始められます
-
STEP.01
無料相談
30〜60分・オンライン。
採用の状況とお悩みを伺います -
STEP.02
ご契約
支援の範囲と、
初月の予算をす
り合わせます。 -
STEP.03
キックオフ
1時間のヒアリングで、ペルソ
ナと目標を決めます。 -
STEP.04
掲載開始
原稿をご確認いただき公開。以
降は毎週改善します。
ご準備いただくもの
募集要項（給与・休日・勤務地・必須要件）／現場の写真（あれば）／活躍している社員へのインタビュー（30分程度）
FAQ
よくあるご質問
- 変わりません。月額は定額で、採用した人数による追加費用や成果報酬はありません。
- 運用費の安さでは代理店が有利です。違いは、誰のアカウントで運用するか。カチグセは御社のアカウントで運用するので、日々の数字をいつでも御社の画面で見られ、効いたことはカルテとして御社に残ります。
- 初月は月3万円程度で実測を取ることをおすすめしています。応募単価が見えてから、増やすかどうかをご判断いただけます。増やさないご判断も可能です。
- 含まれません。求人広告費は別途かかりますが、上限は御社で設定でき、弊社への手数料は0円です。
- 面接と合否の判断は御社にお願いしています。応募者への一次連絡と面接日程の調整は、代行することもできます。詳しくは無料相談でご案内します。
- そのままで始められます。同じ職種の求人が並ぶと効果の検証が難しくなるため、進め方は初回のご相談ですり合わせます。
- 成果を保証するサービスではありませんが、表示・クリック・応募の数値から詰まっている箇所を特定し、原稿・キーワード・予算配分を毎週見直します。
DOCUMENTS
資料請求
まずは気軽にカチグセ資料を保存可能です。
DL特典の好評の採用ノウハウ資料を社内人事担当者と見ると課題点が見えてきます。
送信後に画面が切り替わりPDFをダウンロードできるボタンが表示されます。