Cases
採用・組織づくりの支援事例
応募が集まらない、決まらない、定着しない。
Nicopがパートナー企業とともに向き合った課題と、支援のプロセス、その成果をご紹介します。
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- GrowSES
- 採用要件・ペルソナ設計
- 求人広告運用
- 採用コンセプト構築
- 採用ブランディング
株式会社Otaks
コンセプト“好きに全振り”の採用ブランディングで月5.9名・単価12〜13万円を実現！
- 51〜100名
- IT・テクノロジー
- エンジニア
- 採用要件・ペルソナ設計
- 求人広告運用
- 採用コンセプト構築
- 採用ブランディング
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- Grow士業
- 採用要件・ペルソナ設計
- 求人広告運用
- 採用戦略設計
司法書士法人トラストグループ
1年間0名だった採用が、3か月で3名に。新潟の士業事務所が“自走できる採用”を手に入れるまで
- 1〜30名
- 士業（法律・会計・労務）
- 人事バックオフィス
- 採用要件・ペルソナ設計
- 求人広告運用
- 採用戦略設計
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- 採用要件・ペルソナ設計
- 求人広告運用
株式会社フレアド
経験者の有効応募ゼロから2名採用へ。採用単価18万円を実現
- 1〜30名
- IT・テクノロジー
- 広告・マーケティング
- 企画・プロダクト・デザイン
- 採用要件・ペルソナ設計
- 求人広告運用