成果が出ない採用支援から、SESに知見のあるNicopへ
創業当初は、他社の採用支援サービスを通じて採用活動を行っていました。しかし求人媒体に出稿しても思うような成果が出ず、当時の採用単価は1名あたり90万円にのぼっていました。
「何か手を打たなければ」と社内で協議し、SES（システムエンジニアリングサービス）に知見を持つ採用コンサルタントを探していたところ、同業のSES企業の経営者から、株式会社Nicopの影山 のえさんをご紹介いただきました。
媒体選定からスカウト設定まで、ターゲットに届く運用へ
まず、影山 のえさんには、ターゲットとなる人材に求人情報を届けるための媒体運用方法を指導していただきました。媒体の選定やスカウト方法、管理画面の細かな設定まで、自社だけでは知り得ないノウハウを共有していただきました。
さらに、自社独自の魅力を求職者に伝えるため、採用デザインページの作成も行っていただきました。採用専門のデザイナーとプロのカメラマンにも参画いただき、弊社で働く魅力を視覚的に訴求できるようサポートしていただきました。
なかでも、創業期で日中の業務が立て込んでいた弊社の状況に合わせ、柔軟にスケジュールを調整していただけたことが大きな助けになりました。いつでも気軽に相談できる環境が整っていたため、心強かったです。
エンジニアを3名採用し、採用単価90万円→30万円に
影山さんのアドバイスを活かし、採用プロセスを見直したことでターゲット人材からの応募がありました。1回の求人掲載で3名ものエンジニアを採用でき、ご依頼時に設定した「特定職種の採用人数増加」「採用プロセスの効率化」「質の高い人材の確保」という3つの目標を、すべて達成できました。なかでも、採用単価を90万円から30万円へと3分の1に抑えながら、経験のある優秀なエンジニアを採用できたことが最大の成果です。
人手不足が課題となっているSES業界では、影山さんのようにSES業界に対する知見があり、柔軟に対応できる採用プランナーは貴重な存在です。
伴走パートナーとして引き続きよろしくお願いします。
株式会社Nicop 代表取締役
影山 のえ（かげやま のえ）
経歴
新卒で大手求人広告会社に入社し、360名の中から新人賞を受賞。
採用支援会社では全社MVP。その後、教育系SaaS企業で人材育成コンサルティングと自社人事の双方を経験。
採用の「入口」から入社後の育成・定着までを一貫して手がけ、
株式会社Nicopを設立。
