信頼できる採用パートナーを求めて
株式会社Euphonautsは、採用活動が思うように進まず、人材の確保に苦戦していました。特に、採用コンサルティング会社の選定に難しさを感じており、長期的な支援を受けられるサービスや求人媒体の運用に詳しい担当者を見つけることが課題でした。
そこで、株式会社Nicopの影山 のえさんにサポートを依頼しました。伴走型サポートによる的確な課題解決と専門知識の提供により、自社サイト（コーポレートサイト）からの直接応募は3倍に増加。採用承諾率は67%に向上し、年収1,000万円以上を希望する優秀なエンジニアの採用も成功しました。
採用支援会社の選定に苦戦
過去に利用していた採用コンサルティングでは、十分なサポートを受けられませんでした。また、求人媒体の運用に深い知見を持つ担当者に出会えず、採用課題の解決が進まない状況が続いていました。
そのため、自社の人事部のように親身に支援してくれる採用コンサルタントを探していました。
自社に特化した的確なサポート
Nicopの影山 のえさんに相談したところ、私たちのニーズに的確に応え、採用活動に対する包括的なサポートを提供していただきました。
課題のヒアリングと伴走型サポート
影山 のえさんは、自社のビジネスモデルや強み、ペルソナを深く理解したうえで、採用活動をサポートしてくださいました。まさに自社の人事部の一員のような熱意で、採用の課題に向き合ってくださったのです。
専門的な運用知識の提供
求人媒体の効果的な活用方法やスカウト文面の作成例を共有いただき、応募者の興味を引き出す効果的なアプローチをご提案いただきました。
MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の設計支援
弊社は「仕事と趣味を両立させることで人生を充実させる」という理念のもと、一人ひとりが幸せを実現できる社会を目指しています。
「日本一多趣味な会社を作る」という独自のコンセプトを掲げ、特別休暇を趣味休暇とすることでMVVを具体化。企業文化を求職者に伝わりやすくするためのMVV設計支援を行なっていただきました。
応募数・承諾率・採用の質が向上
影山 のえさんの支援の結果、求人媒体を介さない自社サイトからの直接応募が3倍に増加し、採用承諾率も67%に向上しました。MVVに共感した方が自ら応募してくださるようになったことが、最も大きな変化です。また、入社したエンジニア全員が弊社のコンセプトに共感している点も大きな成果の一つです。
さらに、MVVへの共感を得られたことで、希望年収1,000万円以上の優秀なエンジニアの採用にも成功しました。
共感を重視した採用戦略により、組織文化に合う質の高い人材を効率的に採用できる体制が整ったのです。
Nicopをおすすめする理由
株式会社Euphonautsは、採用活動で信頼できるパートナーを探している企業に対し、Nicopさんのサービスの利用を強くおすすめします。
Nicopさんは、自社の人事部のような熱意を持って伴走し、採用活動全体をサポートしてくれます。採用課題を抱える企業にとって非常に心強い存在です。
株式会社Nicop 代表取締役
影山 のえ（かげやま のえ）
経歴
新卒で大手求人広告会社に入社し、360名の中から新人賞を受賞。
採用支援会社では全社MVP。その後、教育系SaaS企業で人材育成コンサルティングと自社人事の双方を経験。
採用の「入口」から入社後の育成・定着までを一貫して手がけ、
株式会社Nicopを設立。
