医療機器メーカーの株式会社日本エム・ディ・エム様は、これまでエージェント経由に限定していた採用活動を見直し、初めて求人媒体を活用しました。約15社の競合分析にもとづいて訴求軸を設計した結果、dodaの人気求人ランキングで2位にランクインし、200名近くの応募獲得につながりました。
■ Nicopに相談した背景
これまでの採用活動はエージェント経由に限定されており、効果的な母集団形成に苦戦していました。そこで、採用効果を高めるために、初めて求人媒体を利用することを決定しました。
求めていたのは「医療分野への関心が高い営業職の人材」です。しかし営業職の求人は競合が多く、数ある求人のなかでどのように自社の魅力を伝えるかが大きな課題でした。
■ 対応概要
① 人材要件の整理
企業が求める人材要件を明確にしました。
② 求人媒体の選定
整理した要件にもとづき、最適な求人媒体を選定しました。
③ 企業の強みと競合分析
自社の強みを洗い出したうえで、約15社の競合他社について、それぞれの強みや求人原稿の打ち出し方を分析しました。競合が多い職種では、自社の魅力を並べるだけでは求職者に届きません。「他社が何を訴求しているか」を把握したうえで、重複しない切り口を見つけることが重要になります。
■ Nicopの対応ポイント
① 効果的な訴求ポイントの選定
競合分析の結果を踏まえ、企業の魅力を最大限に訴求するためのポイントを選定しました。
② 求人原稿の作成
医療分野への興味や、営業職としての転職動機を強調した求人原稿を作成しました。求職者が「なぜこの会社で働きたいか」を自分の言葉で考えられるよう、訴求内容を整理しています。
■ Nicopの採用支援を導入いただいた結果
dodaの人気求人ランキングで2位にランクインし、200名近くの応募を獲得。そのなかから、求める要件に合致する方の採用に至りました。
エージェント経由に限定されていた母集団形成の手段が広がり、初めての求人媒体活用で成果につながった事例です。
株式会社Nicopでは、求人広告の媒体選定から原稿作成、運用改善までを一貫して支援する「求人広告運用代行」を提供しています。弊社では“パートナー”を第一に考えた高品質のサービスをご用意しております。採用面で課題や悩みを抱えているご担当者様は、お気軽にご相談ください！
株式会社Nicop 取締役
藤村 滉大
経歴
株式会社Nicop取締役として、採用×AIを中心としたHR×AI支援を担当しています。AIを活用したスカウト運用や求人原稿の作成など、採用業務へのAI導入を、設計から現場への定着まで伴走。RYOMAの新卒1期生として採用プランニング事業部の立ち上げに参画して以来、SES企業を中心に従業員5〜300名の企業の採用を支援してきました。採用戦略の設計、求人媒体の運用、スカウト代行で積み上げた現場の知見を、AI活用に生かしています。
