INDUSTRY SPECIALIZED SERVICE

業界構造まで理解した、
採用支援を。

「業界の説明から」は、もう不要です。
SES・リユース・不動産・士業。
商流も相場も働き手の本音も理解した状態で、
「集まらない」を
構造から解決します。母集団形成から定着まで。

支援実績300社突破

4業界に特化

継続率89%

実績とNicopの強みが分かります

    会社名必須
    ご担当者名必須
    役職必須
    メールアドレス必須
    電話番号必須
    Problem

    業界特有の採用課題、
    このような悩みはありませんか?

    求人を出しても応募が来ない。どこを改善すべきか分からない。

    候補者に自社の魅力が伝わらず、面接辞退・内定辞退が多い。

    代理店に依頼しているが、媒体運用だけで本質改善に進まない。

    スカウトを送っても返信が少なく、採用単価だけが上がっている。

    業界経験者に頼った採用で、再現性ある仕組みになっていない。

    採用担当が少なく、戦略設計から実務まで手が回らない。

    Why Industry Specialized?

    採用手法だけでは、
    その業界の課題は動かない。

    同じ求人広告、同じスカウトでも、
    業界によって求職者の動き方も、
    決め手も異なります。
    だからNicopは、業界構造を
    理解した状態から設計します。
    属人的な当たり外れではなく、
    同じ精度で再現するために。

    Nicop

    • 業界構造・商流・採用相場から設計
    • 求職者心理に合わせた訴求設計
    • 媒体・DR(ダイレクトリクルーティング)
      ・広報・RPO(採用代行)を横断運用
    • 採用後の組織定着まで見据える

    手法起点の採用支援

    • 媒体・スカウトなどの手法起点
    • 業界ごとの求職者心理まで踏み込まない
    • 運用改善が属人的
    • 採用後の定着・活躍まで見えにくい
    Package

    業界ごとに設計した、
    Growシリーズ

    採用デザイン・採用マーケティング・RPO(採用代行)・組織支援を、
    業界ごとに組み合わせた支援パッケージです。

    SES業界向け

    GrowSES

    エンジニア採用の難易度とSES特有の営業構造を踏まえ、採用コンセプト設計から求人・スカウト・媒体運用まで支援します。

    • エンジニア採用
    • DR
    • 媒体改善
    GrowSESを見る
    不動産業界向け

    Grow不動産

    不動産営業・仕入れ・仲介の職種構造と欠員補充の多さを踏まえ、採用コンセプト設計から求人・媒体運用まで支援します。

    • 経験者採用
    • 強み言語化
    • 媒体改善
    Grow不動産を見る
    士業向け

    Grow士業

    有資格者採用の母集団の薄さと事務所の魅力が伝わらない課題を踏まえ、訴求設計から採用まで支援します。

    • 有資格者採用
    • 訴求設計
    • 母集団形成
    Grow士業を見る
    リユース業界向け

    Growリユース

    買取・査定・販売の職種特性と店舗・エリア採用の難しさを踏まえ、求人設計から媒体運用・定着まで支援します。

    • 店舗採用
    • 求人改善
    • 定着設計
    Growリユースを見る
    Case Study

    業界ごとの支援事例

    Contact

    「うちの業界、どうすれば」を、
    まずは相談から。

    現在の採用状況をうかがい、貴社の業界の採用相場と、いま打つべき手をお伝えします。

    ※30分・オンライン。その場でのご契約は不要です。

    Support

    Growシリーズで
    支援できること

    業界ごとの職種や採用課題に合わせ、
    採用の設計から実行、
    入社後の定着・活躍まで一貫して支援します。

    • 01 採用の設計

      採用コンセプト・求める人物像・訴求軸の設計/採用戦略・選考プロセスの設計/採用サイト・採用ピッチ資料の制作

      採用の設計について
    • 02 採用の実行

      求人広告・Indeedなどの求人検索エンジンの運用/スカウト代行/採用管理システム(ATS)の運用/日程調整などの採用業務代行(RPO)

      採用の実行について
    • 03 組織支援

      MVV(理念・ビジョン)の浸透/入社後の受け入れ・育成の設計/管理職育成/定着・活躍支援

      組織支援について
    Flow

    ご支援の流れ

    • 現状診断
      01

      現状診断

      業界構造・採用状況・組織課題を把握

    • 戦略設計
      02

      戦略設計

      ターゲット・訴求・チャネルを設計

    • 実行体制
      03

      実行体制

      媒体・スカウト・RPO・制作を組み合わせ

    • 改善・最適化
      04

      改善・最適化

      数値をもとに施策を改善

    • 定着支援
      05

      定着支援

      採用後の定着・活躍まで支援

    Positioning

    採用支援会社の役割の違い

    Nicop 求人広告代理店 RPO(採用代行)会社
    得意領域 業界構造からの採用設計 媒体の選定と運用改善 採用実務の巻き取りと効率化
    アプローチ 業界の商流・相場の理解から入る 手法の最適化から入る オペレーションの改善から入る
    カバー範囲 設計 〜 入社後の定着 募集 〜 応募 応募 〜 入社
    FAQ

    よくあるご質問

    費用はどのくらいかかりますか?

    ご支援の範囲によって費用は大きく変わります。

    • 設計から実行・定着まで一貫支援...月額50万円〜
    • 採用設計+実行支援...月額30万円〜
    • 求人改善・媒体運用のみ...月額10万円〜

    貴社の課題に応じて範囲を組み立てます。 初回のご相談で、必要な範囲と概算をお伝えします。
    ※上記のほか、求人媒体の掲載費用が別途発生します。

    初期費用はかかりますか?

    初期費用として10万円をいただいています。現状分析と採用設計の初回設計にかかる費用です。業界構造・採用状況・競合の採用条件を調査し、設計の土台を作る工程にあたります。月額費用とは別に、契約時に一度のみ発生します。

    最低契約期間はありますか?

    一律の最低契約期間は設けていません。支援内容によって適切な期間が異なるためです。
    媒体の掲載・運用のみであれば掲載期間に合わせたご契約となりますし、採用設計から入る場合は成果が出るまでに一定の期間を見ていただきます。ご相談内容をうかがったうえで、必要な期間をご提案します。

    相談したら必ず契約する必要がありますか?

    ありません。初回のご相談は、現在の採用状況をうかがい、貴社の業界の採用相場と改善の方向性をお伝えする場です。その場でご契約を求めることはありません。

    現在依頼している代理店やRPO会社と併用できますか?

    併用いただけます。既存の運用はそのままに、採用設計や訴求の改善だけをNicopが担当するケースも多くあります。現在の体制をうかがったうえで、重複しない形での支援範囲をご提案します。

    採用担当が1名しかいませんが、依頼できますか?

    可能です。むしろ担当者が少ない企業様からのご依頼が多く、スカウト代行・日程調整など、実務そのものを巻き取る支援も行っています。社内の稼働をかけずに進められる体制をご提案します。

    どのくらいの期間で成果が出ますか?

    早いケースでは、着手から1週間程度で応募数の変化が見え始めます。求人票や訴求の改善は、反映後すぐに数字に表れることが多い領域です。
    一方、採用設計から入る場合は、設計・実行・改善のサイクルを回すため、もう少し時間をいただきます。初回のご相談時に、貴社の状況をもとにした進め方をお示しします。

    対応エリアは限定されますか?

    全国対応しています。オンラインでの打ち合わせを基本としており、地方の企業様の支援実績もございます。店舗・エリア採用など、地域性が成果を左右する領域にも対応しています。

    SES・不動産・士業・リユース以外の業界でも相談できますか?

    ご相談いただけます。4業界は特に支援実績が多くパッケージ化している領域ですが、それ以外の業界でも、業界構造の理解から入るという進め方は変わりません。まずは現在の採用状況をお聞かせください。

    Contact

    まずは、貴社の業界の
    採用相場から。

    ※30分・オンライン。その場でのご契約は不要です。