目標を3割下回る採用単価40万円でSESエンジニア2名を採用

モンタージュの事業紹介

モンタージュは2023年の設立以来、SES（システム・エンジニアリング・サービス）事業を行っています。
システム開発・とりわけゲーム系やAI系のプロジェクトに強みを持ち、主にIT経験のあるエンジニアを中心に採用を進めています。

エンジニアの採用活動での課題

エンジニアの案件数

案件選択制を採用しているSES企業は「案件の豊富さ」が大きな魅力となりますが、そのためには良い案件を持つSIerやSES企業とのつながりが不可欠です。

より多くのエンジニアに魅力を持ってもらうためにも、このようなSES業界内でのつながりを増やす必要がありました。

求人広告代理店との連携不足

いくつかの求人広告代理店に採用支援を依頼するも、計画が不調な場合の修正が足りず、「プランを上げてPVを上げましょう！」という提案のみで本質の改善に至っていませんでした。

採用ノウハウを基に採用戦略を深く洞察し、状況に応じた具体的な改善策を提案してくれる企業が必要だと感じました。

Nicopに相談した背景

モンタージュはかねてからエンジニア採用を目指しており、他の採用支援会社も含めて数社に相談してきました。
その中で、Nicopさんの担当者は「採用市場の状況についての理解」「SESのビジネスモデルの理解」「対応力」が他社の求人広告代理店と比べて『圧倒的に優れている』と感じました。

これまでの知見を活かして、エンジニアが抱えているニーズやそれに対する弊社の課題を即座に見抜き、説得力のある改善策を立案してくださいました。

他社の求人広告代理店に相談した時と比較し、彼らは「営業のプロ」である一方で、Nicopさんは『採用のプロ』であると感じ、こちらに相談することを決めました。

対応概要

1.数字にアプローチする具体的な提案

他社への採用支援実績に裏打ちされた「“効果的な”原稿の書き方」についての具体的な指摘をいただき、改善を図ることができました。

• 手当など福利厚生の詳細を求人広告に記載
• 堅苦しい文面を出す企業が多い転職媒体において、求職者へのカジュアルな呼びかけを徹底
• PMへのピンポイントな訴求

これらの施策によって、求人広告やスカウト文がグッと伝わりやすく、特別感のある文章に仕上がりました。

2.素早いレスポンス

他社の求人広告代理店は2週間に1回の進捗確認のみで、計画に対し実績が伴わない場合でも改善策の提案がないことに不満を抱えていました。

一方でNicopさんは、初めに掲げた数字に対する進捗状況が不振な場合には適宜打ち合わせを実施し、効果が出ていない取り組みに関しては、媒体掲載を変更あるいは取りやめるなど、“現時点で一番効果的な解決策”のご提案をしてくださいました。

3.採用活動にとどまらない包括的なサポート

採用はもちろん、「エンジニアの案件数を増やす」という課題に対して、SES企業を中心に10社以上の企業紹介を行っていただきました。

Nicopの採用支援を導入いただいた結果

支援の結果：目標を3割下回る採用単価40万円でエンジニア2名を採用

また、単に採用支援だけに留まらず、我々モンタージュに「エンジニア業務の案件」をご紹介していただき、Nicopさんだからこそできる「人を紹介した先の＋α」をご提供くださいました。これにより、今後も質の高い採用活動を継続できるようになったのです。

業界への知見、パートナー企業への誠実な対応、そして解決力。Nicopさんの持つ採用ノウハウによって、満足度の高い採用活動を行うことができました。エンジニア採用の成果を高めたい企業には、ぜひNicopさんをパートナーにすることをおすすめします。

株式会社Nicop 代表取締役

影山 のえ（かげやま のえ）

経歴

新卒で大手求人広告会社に入社し、360名の中から新人賞を受賞。
採用支援会社では全社MVP。その後、教育系SaaS企業で人材育成コンサルティングと自社人事の双方を経験。

採用の「入口」から入社後の育成・定着までを一貫して手がけ、
株式会社Nicopを設立。